มัดรวม กฎหมายเงินเดือน ฉบับปี 2568 รู้ไว้ก่อนถูกเอาเปรียบ

[fairya]

เงินเดือน เป็นค่าตอบแทนการทำงาน ที่กำหนดเป็นรายเดือน หรือค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่องค์กรจ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติตาม โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ ในเวลาทำงานปกติของวันงาน เพื่อตอบแทนการปฏิบัติงาน ตามหน้าที่ความรับผิดชอบ 


ในบทความนี้ จะมาแชร์กฎหมายเงินเดือน ที่มนุษย์เงินเดือนควรรู้ เพื่อป้องกันไม่ให้ถูกเอารัดเอาเปรียบ และให้ HR ได้เตรียมพร้อมก่อนปฏิบัติตามหลักที่ถูกต้องขององค์กร จะมีอะไรที่น่าสนใจบ้าง มาดูไปพร้อมกันได้เลย



[ul]

• ค่าจ้าง และความมั่นคงในการรับเงินเดือน

[/ul]
ค่าจ้าง หมายถึงเงินที่ตกลงจ่ายกันระหว่างนายจ้าง และลูกจ้าง รวมถึงค่าจ้างในวันลา และวันหยุดตามสิทธิ สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายเป็นเงิน เว้นแต่ลูกจ้างยินยอมให้จ่ายด้วยวิธีอื่น นอกจากนี้ ยังต้องจ่ายตรงเวลา และต้องไม่เลือกปฏิบัติ เช่น จ่ายไม่เท่ากันโดยไม่เป็นธรรม โดยมีการแบ่งเพศ หรือหน้าที่ เป็นต้น


อย่างไรก็ตาม เงินค่าจ้างก็ไม่ได้มีแค่เงินเดือนเท่านั้น แต่มีอีกหลายแบบ โดยทั่วไปแล้วจะขึ้นอยู่กับนโยบายการจ้างงาน และกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เช่น ค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างโครงการ ค่าจ้างตามยอดขาย ค่าจ้างตามสมรรถนะ เงินค่าล่วงเวลา เงินค่าล่วงเวลาทำงานในวันหยุด และค่าตอบแทนพิเศษ เป็นต้น
[ul]

• ปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 400 บาท

[/ul]
โดยกฎหมายเงินเดือน ได้มีการรับค่าแรงคั่นต่ำเป็น 400 บาท เริ่มใช้ 1 ก.ค. 2568 ในพื้นที่เศรษฐกิจสำคัญ เช่น กรุงเทพฯ (เขตปทุมวัน–วัฒนา), พัทยา, เชียงใหม่, หัวหิน, ภูเก็ต, หาดใหญ่ ฯลฯ ส่วนพื้นที่อื่น ๆ ยังคงใช้เรทเดิมระหว่าง 330–370 บาทต่อวัน



[ul]

• ปรับอัตราค่าชดเชยเลิกจ้าง

[/ul]
กฎหมายเงินเดือนล่าสุดประจำปี 2568 ได้มีการระบุอย่างชัดเจนว่า ในกรณีลูกจ้างที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป จะได้รับค่าชดเชยเพิ่มจาก 300 วัน เป็น 400 วัน ส่วนการเกษียณอายุ ถือเป็นการเลิกจ้าง มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามเกณฑ์
[ul]

• ค่าจ้างในการทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุด

[/ul]
[ul]

• ลูกจ้างสามารถถูกขอให้ทำ OT ได้ หากงานมีความจำเป็น หรือต้องทำต่อเนื่อง

[/ul]
[ul]

• ถ้าทำ OT ไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง ต้องได้พักอย่างน้อย 20 นาทีก่อนเริ่ม

[/ul]


ค่าตอบแทน
[ul]

• OT วันทำงานปกติ อย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง
• OT วันหยุด 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง

[/ul]
ทำงานในวันหยุด
[ul]

• ถ้ามีสิทธิได้ค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว จะได้เพิ่มอีก 1 เท่า
• ถ้าไม่มีสิทธิค่าจ้างวันหยุด จะได้ค่าจ้างวันนั้น ไม่น้อยกว่า 2 เท่า

[/ul]

ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/